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Entrada de blog por Equipo de Género - 12-05-2020


Día de la Enfermería: felicidades desde Greenpeace

Hoy se celebra el Día Internacional de la Enfermería y justo en 2020 se celebra también, a propuesta de Naciones Unidas, el Año Internacional del Personal de Enfermería y de Partería. Esta iniciativa reconoce la labor fundamental en la prestación de servicios de salud y los cuidados hacia las personas más vulnerables, celebra su trabajo y pone de relieve las difíciles condiciones que suelen enfrentar, promoviendo el aumento de las inversiones en el personal de enfermería y partería.

Desde Greenpeace nos sumamos a este día de reconocimiento y homenaje al colectivo profesional de la enfermería, sin el cual no sería posible hacer frente a la pandemia global de la COVID-19, agradeciendo su dedicación, en especial en estos duros momentos de crisis sanitaria. Y por eso demandamos una salida de la crisis que haga frente al desafío al que nos enfrentamos, invirtiendo en sistemas que sostienen a las personas y al planeta. Es necesario plantear una economía que ponga la vida en el centro, con empleos de alta calidad en tiempos de crisis y con servicios públicos que tengan carácter de bienes públicos primordiales, como asistencia sanitaria para todo el mundo.

El Día Internacional de la Enfermería se celebra en todo el mundo conmemorando el nacimiento de Florence Nightingale (1820-1910), considerada la creadora del actual modelo de enfermería moderna. Florence fue la precursora de los protocolos de higiene en los hospitales (tan necesarios en crisis sanitarias como la actual) y fue también admirada por sus cuidados a los enfermos que veían mejoradas sus condiciones de vida.

Además del trabajo de las enfermeras a nivel sanitario, estos cuidados, que sitúan a las personas y la vida en el centro; siguen siendo a día de hoy el mayor valor de las profesionales del sector de la enfermería. El ecofeminismo pone de relieve la dependencia de los cuidados y de un planeta saludable, y desde la época de Florence hasta el actual 2020, son dos valores que salvan vidas.

Más de un 80% del personal de enfermería son mujeres. En el conjunto de todo el sector sanitario también hay más mujeres, como en el caso de la Medicina (56,4%) o la Farmacia (65,7%). Desafortunadamente, en todo el sector sanitario, globalmente, también existen desigualdades de género como brecha la salarial (el sueldo anual de las mujeres en la sanidad es de un 27% menor que el que cobran los hombres).

infografia enfermeria

 

El papel de las mujeres en esta crisis de la COVID-19 es crucial en el ámbito de la enfermería y la atención sanitaria y, además, son ellas también quienes asumen más responsabilidad en los roles de cuidados familiares, de los niños y niñas, o de las personas dependientes o más vulnerables. Este rol es fundamental para afrontar esta crisis sanitaria y social y, de forma más amplia, en cualquier momento dentro de nuestra sociedad.

Greenpeace, junto a numerosas organizaciones pide destinar el gasto público a construir una sociedad mejor y más resiliente gracias a una mejor sanidad, mejores estándares de empleo y mejor protección social y medioambiental.

Hoy, en este Día Internacional de la Enfermería, reconocemos su imprescindible labor y mandamos un mensaje de ánimo también a todas las personas que han necesitado o necesitan de sus cuidados. Pongamos la vida en el centro y sigamos cuidándonos.

¡Gracias por vuestra pasión y dedicación!

 

Redactado por Marta González, del equipo de Género.

Equipo de Género - autor del blog.
Equipo de Género
Somos un grupo formado por tres mujeres y un hombre de distintos departamentos. El equipo nació en 2013 y desde entonces, trabaja para incorporar en la organización la perspectiva ecofeminista para que Greenpeace sea coherente con su misión y valores y pueda conseguir incidencia real en los problemas ambientales para conseguir un mundo verde y en paz.
15 posts

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Comentarios

10 comentarios
Sergio 12/05/2020

¿Donde están los datos, estudios o referencias bibliográficas a los mismos que permitan ver la veracidad de estas afirmaciones?

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Greenpeace España 13/05/2020

Muy buenas Sergio y gracias por tu pregunta. Estos datos provienen del Instituto Nacional de Estadística, corresponden al año 2015, y hacen referencia al sector sanitario en su conjunto, no a una única posición laboral, según se reporta en el artículo de Redaccion Medica linkado en el post.
Un saludo.

Paloma 12/05/2020

Buenas, me gustaría bsaber cual es la fuente de referencia para afirmar que el salario de una mujer es inferior a la de un hombre en el mismo puesto. Gracias de antemano

Responder
Greenpeace España 13/05/2020

Muy buenas Paloma, gracias por tu pregunta. Estos datos provienen del Instituto Nacional de Estadística, corresponden al año 2015, y hacen referencia al sector sanitario en su conjunto, no a una única posición laboral, según se reporta en el artículo de Redaccion Medica linkado en el post.
¡Un saludo!

Josep 12/05/2020

El Convenio de Establecimientos Sanitarios no diferencía categorias por sexo...aunque si puede haber diferencias en cuanto a la antigüedad de los trabajadores y otros pluses que pudieran percibir dichos trabajadores. En que se basan estas diferencias de las que hablan, queridos compañeros de Greepeace?

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Greenpeace España 13/05/2020

Buenas Josep, muchas gracias por tu opinión lo primero. Como hemos recibido diversos comentarios en la misma dirección del tuyo, consideramos necesario hacer una aclaración sobre el artículo.

Entendida la brecha salarial como la diferencia porcentual existente entre el salario medio de los hombres y las mujeres. Esta diferencia del 27% (datos del Instituto Nacional de Estadística correspondientes al año 2015) hace referencia al sector sanitario en su conjunto, no a una única posición laboral, según se reporta en el artículo de Redaccion Medica linkado en el post.

En términos generales, la brecha de género salarial cuando se produce en la Administración pública o en la empresa privada depende de una serie de factores que pueden desencadenar discriminaciones indirectas. En el ámbito sanitario por ejemplo, las mujeres se acogen a mayor número de excedencias y reducciones de jornada, hacen menos guardias y hay un menor número de ellas en puestos directivos (con mayor remuneración) debido a factores estructurales y techos de cristal, que dan lugar a que más mujeres ocupen puestos peor remunerados.
En el día de ayer queríamos celebrar la labor de todas las personas que se dedican a la enfermería, poniendo en valor además a las mujeres, que representan más del 80% del sector. Esperamos haber aclarado con esto cualquier tipo de confusión sobre nuestra publicación.
¡Un saludo!

Miguel 12/05/2020

La brecha salarial va mucho más allá de lo formal. Los convenios no siempre reflejan cuestiones arraigadas, como poner categorías similares con sueldos diferentes (uno habitual para hombres, otro habitual para mujeres), o complementos que se perciben diferentes (en la realidad). Las leyes no siempre atajan prácticas reales como quién "disfruta" de permisos para cuidar a otras personas, reducciones de jornada, etc.

Puedes encontrar muchas referencias académicas. Esta, por ejemplo, se ha citado en otras publicaciones en más de 1000 ocasiones: https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257%2Fjel.20160995&source=post_page---------------------------

Incluso una consultora poco sospechosa (en esto) como PriceWaterhouseCooper tiene una publicación, "Análisis de la brecha salarial en España"

Responder
Greenpeace España 13/05/2020

Muchas gracias por tu aporte Miguel. ¡Un saludo!

Miguel 12/05/2020

Aparte de contestar, quería hacer referencia a otra cosa:
"Los médicos y las enfermeras".
Si hay más mujeres ejerciendo la medicina, ¿por qué seguimos reproduciendo esta frase así?

El médico es el poder. El poder es de hombres.
La enfermera son los cuidados. Los cuidados son de mujeres.

Espero que cuando escuchéis esta frase la próxima vez, penséis un minuto en lo que hay detrás.

Y si quedan dudas, buscad quién ostenta la presidencia del Consejo General de Enfermería: ¿un hombre o una mujer?

Responder
Jordi 13/05/2020

Me parece de una desinformación brutal la publicación de que las mujeres cobran un 27% menos que los hombres en enfermería, es mentira, el salario es exactamente el mismo. Soy personal sanitario desde hace 17 años, y conozco el sector. Además coordinadoras y supervisoras de enfermería son 90% mujeres y las únicas diferencias salariales dentro del sector son en función de antigüedad y si estás dispuesto a hacer guardias y cuantas. Como socio que publiqueis información no contrastada me hace tener dudas si estais llevando la organización a decir lo políticamente correcto aunque no sea real.

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